Pracownik na zastępstwie – opodatkowanie na zwykłych zasadach

Dodał

księgowyNa czas dłuższej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, pracodawca ma możliwość zatrudnienia innego pracownika na zastępstwo. Podlega on na identycznych zasadach ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Kobieta pracująca na stanowisku kadrowej ze względu na urodzenie dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim. W związku z jej nieobecnością pracodawca zmuszony był do zatrudnienia osoby na zastępstwo. Nowy pracownik zgodnie z przepisami podlega takim samym obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jego wynagrodzenie jest również opodatkowane na takich samych zasadach, jak w przypadku innych osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, co wynika z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych .

Z kolei pracodawca jest uprawniony do wliczenia jego wynagrodzenia, jak i naliczanych od niego składek w koszty uzyskania przychodów (art. 32).

Podstawa prawna: ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. 1991 nr 80 poz. 350)

Źródło: Gazeta Podatkowa, nr 100 (1245)/2015.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

Udowodnij, że jesteś człowiekiem *