Zmiany w grafiku urlopowym

Dodał

urlopPlan urlopów wypoczynkowych gwarantuje ciągłość pracy w przedsiębiorstwie, jak również i prawo pracownika do nieprzerwanego, corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Ale dopuszcza się korektę grafiku urlopowego, choć zasadniczo tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Artykuły 164 i 165 Kodeksu pracy wspominają okoliczności pozwalające na przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego. Wymieniają one wniosek złożony przez pracownika oraz jego szczególne potrzeby, a także czasową niezdolność do pracy wynikającą z choroby (również odosobnienie związane z chorobą zakaźną), wezwanie na wojskowe przeszkolenie, lub ćwiczenia trwające do 90 dni oraz urlop macierzyński. Nawet w przypadku, kiedy urlopy w przedsiębiorstwie przyznawane są ściśle zgodnie z zaplanowanym grafikiem, zdarzają się sytuacje implikujące korekty urlopowego planu. Takie momenty mają miejsce, gdy przykładowo pracownica, której kończy się urlop macierzyński, wyrazi chęć wykorzystania zaraz potem urlopu wypoczynkowego – jeśli złoży wniosek, pracodawca zobowiązany jest jej go udzielić nawet, jeśli inny pracownik w tym czasie ma zarezerwowany urlop w grafiku.

W pozostałych przypadkach plan urlopowy powinien być respektowany przez obie strony umowy o pracę.

Podstawa prawna: Kodeks pracy [Dz. U. 1974, Nr 24, poz. 141].

Źródło: Gazeta Podatkowa Nr 1 (1251).

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

Udowodnij, że jesteś człowiekiem *